公务员薪酬制度改革分析(PPT 52页)

薪酬
薪酬制度的建立
公务员工资
公务员加薪调查
公务员加薪的理由
影响薪酬的原因
公务员整体工资水平偏低
公务员工资增长速度缓慢
公务员工资结构失衡
公务员工资制度的激励作用乏力
公务员工资制度的调控能力不强
公务员工资制度没有真正实现政事分离
目前我国公务员薪酬制度存在的问题
我国公务员薪酬制度存在的问题
推进公务员工资制度改革的构想
优质优价，薪以养廉：
改善结构，简化操作：
探索 “ 宽带增薪 ” 制度：
配套改革，系统推进：
佛山镇长年薪最高可拿 30 万
深圳同级公务员待遇相同
国外的经验
新加坡：与整体经济状况挂钩
新加坡
澳大利亚、新西兰和英国
加拿大：集体谈判决定
薪酬进一步与表现挂钩
高级公务员的绩效奖励制
精简和下放薪酬及职级管理职能的经验

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