高级经理人的薪酬研究(doc 10页)

 这是件无法拒绝的好事。"我的整个待遇提高了一大块，"他说。这份待遇包括基本年薪19.5万美元，比他原先在当地银行拿的薪水高30％以上。还有外加的福利，包括补贴房租的40%，俱乐部成员资格和一辆汽车。
    包括邓先生在内，亚洲的经理人发现自己处在极为有利的地位。在这个地区，经理人薪酬上扬势头强劲，工作流动性也起来越大，一系列造就这两个特点的趋势正在使他们受益。这些趋势包括：
    地区化经营的意识正在形成；
    亚洲的消费需求迅速膨胀；
    基础设施投资急剧增加；
    中国经济迅速增长；
    跨行业、跨国界的工作流动性越来越大；
    把握整个地区全局的经理人的身份固然在上升，但是在某些职能领域的经理从也比其他领域利益更多，尤其是人力资源管理。香港机构发展顾问有限公司是一家猎头兼管理顾问公司，其董事长毕烈说："在亚洲，特别是在香港和中国大陆，高级人力资源经理的薪金即便用国际标准来衡量也不算低了。最受欢迎的是那些能够主持整个地区业务的人力。"
    卢先生是一家一流国际运输公司的地区人力资源开发经理，他的经历也是如此。从1992年以来，卢先生的薪水每年增加25%以上，而且从一切迹象来看，他的薪水每年增加25%以上，而且从一切迹象来看，他的薪水还会以更大比率增长。卢先生的主要专长是开发地区性人力资源体系，他说："不断有猎头公司向我提供更好的职业。"

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