公共部门工作分析与职位分类制度(PPT 44页)

开篇案例 1•   102 名优秀县委书记的升迁与调任
开篇案例 2因类重大安全事故被处理的官员低调抑或高调复出
开篇案例分析
4.1 公共部门人员分类管理概述
公职部门人员分类管理的概念
典型人员分类制度分类
公共部门人员分类管理的功能与意义
4.2 公共部门人员分类管理的基本制度
品位分类制度
品位分类制度的特征
品位分类制度的优势
品位分类制度的缺陷
职位分类制度
职位分类的概念群
职位分类概念群的关系
职位分类制度的特征
职位分类制度的优势
职位分类制度的不足之处
官职并立的职务分类制度
4.3 公共部门人员职位分类管理的步骤与方法
职位设计与分类原则
职位分类管理的步骤方法
职位分类工作阶段
职位调查
职位调查的内容
拟定职位分类规范
制定职系说明书
确立职级规范
规定职等标准
4.4 我国公务员的分类管理体系
公共部门人员分类管理制度的发展趋势
我国现有公务员职位分类管理制度设计
我国公务员制度的含义（模式）
我国公务员分类制度的构成
我国公务员职位分类制度的特征
我国公务员职位分类制度的发展
我国现行的公务员职位分类制度
结束案例
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