中小企业员工管理制度大全(DOC 21页)

第一章入职指引
第一节入职与试用
第一节职业准则
第一节薪酬
第三章薪酬福利制度
第三节奖惩
第二章行为规范
第二节考勤管理
第二节行为准则
第四节人事异动
（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，
不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三十日前（遇节假日顺延）
将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（2）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，
应一律先经试用，员工试用期以1个月至3个月为限，
试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。
（2）加班工资按以下标准计算
..............................