管理薪酬培训教材(PPT 32页)

薪酬管理
薪酬的定义
薪酬的作用
建立薪酬制度的原则
建立薪酬制度的依据
薪酬制度的模式
简化的期望模式
福利与工资的比较
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
公平感是员工努力工作的保证
公平分为两类：
绝对公平
相对公平
（一）公平理论
（二）双因素论
（三）期望理论
（四）代理理论
1、公平感是员工努力工作的保证
2、公平分为两类：
3、满足员工的三种社会比较公平
感的需
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