人力资源薪酬管理设计程序(ppt 26页)

人力资源薪酬管理设计程序目录：
1、薪酬管理概述
2、薪酬设计的程序
3、激励性薪酬计划
4、员工福利

人力资源薪酬管理设计程序内容简介：
    个人参与社会劳动从组织中得到的各种酬劳的总和。既包括经济性报酬，也包括非经济性报酬。员工福利是指组织为员工提供的除工资和奖金之外的一切物质待遇。组织应向每位员工提供公共福利。根据员工的薪酬、年资等因素确定每位员工的福利限额及范围。组织提供的员工福利与该员工应享受的福利范围不一致时，少于或多余的部分用现金平衡。

 

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