人力资源会计在我国发展思考的可行性(doc 11页)

１　人力资源会计概述　
２　我国推行人力资源会计的必要性和可行性
３　我国推行人力资源会计存在的困难
４　目前我国推行人力资源会计的基本思路

 

１　人力资源会计概述　
１.１　人力资源会计的定义
在知识经济中，作为知识载体的人力资源成为推动企业生存和发展的基本要素，同时它也将成为推动社会发展的主导因素。评价一个企业盈利的高低和规模的大小仅仅依靠现有资产概念已经无法衡量，需要由一门新兴学科——“人力资源会计”来对这方面信息进行披露。依据其作用可以将其描述为“人力资源会计是从人力资源的管理和利用所需信息出发，运用一定的会计和人力资源管理方法，为企业内部受托者和外部的多元委托者提供人力资源成本和人力资源价值信息的一种管理活动”。这是会计学科发展的一个新领域，是一门人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。

 

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