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HR有效管理培训教材(DOC 54页)

所属分类:
人力资源知识
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相关资料:
有效管理,管理培训教材
HR有效管理培训教材(DOC 54页)内容简介
第一章  这样做HR最有效》之把好招聘录用关
第一节 信息披露与担保禁止义务
第一节 工作时间
第一节 按照惯例流程合理设计保密程序
第一节 用好服务期与违约金两大法宝
第一节 社会保险
第一节 薪酬管理中常见的名词
第一节 规章制度的法律地位
第一节 规避招聘中的“陷阱”
第一节 试用期不是白干期
第一,   由用人单位承担培训费用;
第七章 工作时间与休息休假
第三章《这样做HR最有效》之用好试用期这把双刃剑
第三节 合同的主体、内容与期限
第三节 如何控制加班费成本
第三节 签订竞业限制协议的技巧及注意事项
第三节 规章制度的制定
第三节 试用期内劳动合同的解除
第九章 不能剥夺的权利 五险一金实务处理
第二章 依法订立劳动合同
第二章《这样做HR最有效》之依法订立劳动合同
第二节 休息休假
第二节 住房公积金
第二节 合同订立的基本要素
第二节 培训协议签订技巧和注意事项
第二节 如何约定试用期
第二节 工资支付的基本规定
第二节 录用通知书的发放
第二节 签订保密协议的技巧及注意事项
第二节 规章制度的生效条件
第二,   不属于用人单位给予履行法定义务而对劳动者进行的培训。
第五章《这样做HR最有效》之避免培训的投资风险
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