人力资源管理与对应方式(doc 13)

一、    人力资源架构

（一）、人力资源管理策略：

1、         经营理念；

2、         企业文化；

3、         管理风格；

4、         组织架构；

5、         规章制度。

（二）、人力资源规划：

1、         人力需求；

2、         人力盘点；

3、         人力运用；

4、         人力评估；

5、         人力发展。

（三）、人力资源咨询：

1、         工作改善咨询；

2、         绩效考评咨询；

3、         稳定人力咨询；

4、         产值提升咨询；

5、         生涯规划咨询。

 （四）、人力资源发展：

1、         教育；

2、         训练；

3、         发展；

4、         人力品质。

（五）、人力资源管理：

1、         招牌与选择；

2、         薪酬制度；

3、         职务代理；

4、         工作轮换；

5、         福利推展；

6、         生涯规划；

劳资和谐
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