某酒店员工培训手册(DOC 62页)

汉庭酒店员工手册
欢迎词
汉庭酒店组织结构图
员工的仪容仪表
聘用规定
员工福利
工作规范
工作规范--员工守则
奖惩制度
奖惩制度--奖励
奖惩制度--处罚
考勤制度
员工的发展
其它
基本政策：
员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
产生职位空缺时，本公司将在可能情况下首先考虑内部提升已聘用员工，然后再向外招聘；
工作表现和业绩结果是本公司晋升员工的最主要依据。
入职手续：
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，确认合格后可聘(录)用。
新员工必须填写《员工履历表》或《劳务人员登记表》并准备一寸近期免冠照片4张；
非本地户籍人员，进入酒店七日内原则应由本人提供本地户籍人员担保书；
进入酒店之日，员工必须提供酒店业规定的健康证，不符合公司要求者不予录用；
部门主管在新员工进入酒店之日应就《职务说明书》与新员工面谈。
新入职员工必须参加入职培训（公司情况、员工手册、工作环境和工作内容、规章制度、
应知应会、安全卫生等）。入职培训后在《入职培训单》上签字并注明日期。
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