员工流失对企业的影响及对策(ppt 12页)
员工流失对企业的影响及对策(ppt 12页)内容简介
一、 员工流失对企业的影响:研究者们怎么说?
二、 员工流失的基本态势:WatsonWyatt的调查结果
三、 员工流失的基本态势
四、 影响员工流失的决定因素层次示意图
五、 员工为什么流失?——一个心理动因模型的解释
六、 员工为什么流失?——研究者们怎么说
七、 建立员工保持策略的一般步骤
八、 考察员工流失原因时可以采用的分析方法
九、 员工保持策略:一个具体的案例
十、 员工保持策略小结:对Hi-tech企业的建议
一、 员工流失对企业的影响:研究者们怎么说?
有利影响(Dalton,1979)
①对低素质员工的替代
②创新性、灵活性和适应性的提高
不利影响(Herman,2000)
①显性成本:招聘、培训和生产效率的损失
②隐性成本:企业声望的降低、低落的士气和工作流程的
中断
Hom&Griffeth(1995):过高的主动流失率对组织是不利的。
员工流失年成本的估计示例
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