员工关系管理概论(pdf 53页)

策略性人力资源管理
 与企业发展目标相一致的人力资源目标
 组织能力需求和人力需求
 资源优化/再造策略
 培训发展方针
 有效的员工管理
 成本绩效分析
 系统化考量和评估

员工管理的目标
让员工了解并清楚企业制定的目标,以确保目标地实现;
使企业中的每一个员工都了解其职责/职权范围以及与他人的工作关系;
定期检查员工的工作绩效及个人潜力,使员工个人得到成长喝发展;
协助并指导员工提高自身素质,以作为企业发展的基本保证;
应有恰当及时的鼓励及奖赏,以提高员工的工作效率;使员工从工作中得到满足

..............................