新员工试用期培训流程及方案(DOC 9页)

1部门负责人与新员工至少进行一次非正式谈话，
介绍新员工的主要工作内容，工作要求；部门负责人签字
1)企业简介、企业文化理念等PPT（高层为培训主体）；
1.《应聘人员信息登记表》（入职时填写《员工入职信息登记表》）；
1.不具备国家规定的就业手续的；
1.未满16周岁的；7 H1 X6 c# P2 ]: M. |* y# P
10.曾经被甲方或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；
10.隐瞒曾经受过法律处罚或者民事、行政处分的事实的；
11.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；
11.试用期内请假超过 7 天或迟到超过 3 次，或者有旷工现象的；
12.与其他用人单位尚存在劳动关系的；
12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；
13.承担竞业限制义务，尚处于竞业限制期内的；$ ^) b1 E0 d( e& z
13不具备本岗位所要求的各项技能的；
14.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；
14.试用期考核在    分以下的；
15.无故拖欠公、私款尚未清偿的；
15.试用期工作中发生重大人为失职或造成较大损失的（较大的损失的定性为2000元以上）
16.违反甲方亲属回避政策未事先说明的；
16.违背价值观或十大天条的
17.不能完成试用期内工作任务的。其工作任务安排如下：
17.酗酒、吸毒的；/ W2 ?* }) c% q: ?! G5 E+ P
18.因违纪违法行为被司法行政机关处理未事先说明的；7 ^- f0 Q5 y) L/ L1 F
19.通缉在案的；
1、岗位职责培训；
1、新员工入职资料明细
一、培训流程及安排
三、岗位培训内容
二、入职培训内容
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