入职管理规定(DOC 10页)

第一条 为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。
第一章 总则
第七条 新聘人员试用期为3个月，期满考核合格可转为正式员工。
第七章 附则
第三十条本入职管理规定自年月日起执行，同时启用新表格，旧表格一概作废。
第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，
核定发薪日期。逾期未办理者，由备取人员依次侯补。
第三章 担保
第九条 员工一经录用，即签订公司所在地劳动部门正规《劳动合同书》，
交劳动部门鉴证，并办理社会保险。
第二十一条背景调查，调查人为公司人力部入、离职管理人员，
分公司行政人事部指定负责人员，进行电话查访（根据《员工登记表》信息）。
第二十七条员工档案须严格按照规定顺序装订，不得随意涂改，并妥善保存，装订顺序为：
第二十三条雇用限制：
第二十九条分公司行政人事部于每月25日将本月新聘员工个人档案原件及担保资料复印件
（员工个人档案复印件、《担保书》及相关担保资料原件留存分公司妥善管理）按顺序装订，
以EMS方式寄至人力资源部档案管理人员。
第二十二条各部门、分公司有临时性工作，需雇用临时人员从事，应填《人力需求申请》，
注明工作内容，期间呈部门经理及分公司负责人批核，人力部核准后招募。
第二十五条分公司行政人事部必须在三日内将新聘员工之《员工登记表》传真至人力资源部备案及核薪。
第二十八条《员工登记表》须明确注明起薪日期、所在部门、职位及负责区域等相关事项。
第二十六条录用审批权限：
第二十四条办理入职报到手续，可视岗位情况确定入职所需资料及办理三级担保，签订《担保书》。
第二十条 调查等级：
第二条 新进人员入职资格：
第二章 试用及报到
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