人力資源管理手冊(PPT 68页)

第一章手册的目的……. 3
第二章人力资源部的工作职责………. 4
第三章招聘工作……. 5-8
第四章新员工入司工作流程……… 9-10
第五章员工转正考核工作流程……. 11
第六章员工内部调动工作流程…. 12-13
第七章员工离职……. 14
第八章劳动合同… 15-16
第九章薪资制度… 17-18
第十章考勤管理… 19-21
第十一章员工福利… 22-23
第十二章绩效管理… 24-25
第十三章奖励制度……. 26
第十四章违纪处分… 27-28
第十五章培训与发展 29-30
第十六章职业生涯发展…………… 31-
第十七章人事档案管理……………
第一章 手册的目的
一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念
，在使用中培养和开发员工，使员工与企
业共同成长。
2．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水准和道德标准。
3．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，
以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
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