入职管理三步走（PPT 33页)

录用通知的法律风险知多少？
未签订/不肯签劳动合同，谁之过？
只有三句话的协议也叫劳动合同？
试用期要制定并公示考核标准 ? 
试用期不合格可被辞 ?
试用期满不胜任，解聘不用给补偿？ 
入职培训很迫切，制度告知可忽略？
招聘广告的法律性质为要约邀请，录用通知（offer）的法律性质为要约。
承诺是受要约人以做出声明或以其他行为对某一要约表示同意。
承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。
撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或与要约同时到达要约人。
不得撤销：
1、确定了承诺期限或其他形式明示不可撤销；
2、受要约人有理由认为不可撤销，并已经为履行合同做了准备
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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