新员工入职培训模板PPT 79页)
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新员工入职培训模板PPT 79页)内容简介
一、集团简介
集团沿革
组织架构
品牌定位/基因
荣誉榜/未来展望
二、人资相关规范
人力资源管理制度
薪酬管理
管理规范
环境介绍
1.新员工入职前需到公司指定医院完成体检项目，体检不合格
不予录用
2.应聘者必须如实向公司提供相应个人资料，不得蓄意隐瞒、
弄虚作假，一经发现，公司将不予录用；已录用者，公司可
直接予以解除劳动合同
3.预算外人员招聘，需经董事长批准
未请假或请假未获批准擅自不出勤，
按旷工处理
旷工连续3天(含)以上，以自离处理
1.因生产计划需要，必须延长工作时间
2.突发事件，必须于正常时间以外处理
未按加班流程申请的，不认定为加班
出差人员不适用加班申请条件
‧最小计算单位为0.5小时
‧未满0.5小时部分不予计算
‧满0.5小时未满1小时，以0.5小时计算
..............................
集团沿革
组织架构
品牌定位/基因
荣誉榜/未来展望
二、人资相关规范
人力资源管理制度
薪酬管理
管理规范
环境介绍
1.新员工入职前需到公司指定医院完成体检项目，体检不合格
不予录用
2.应聘者必须如实向公司提供相应个人资料，不得蓄意隐瞒、
弄虚作假，一经发现，公司将不予录用；已录用者，公司可
直接予以解除劳动合同
3.预算外人员招聘，需经董事长批准
未请假或请假未获批准擅自不出勤，
按旷工处理
旷工连续3天(含)以上，以自离处理
1.因生产计划需要，必须延长工作时间
2.突发事件，必须于正常时间以外处理
未按加班流程申请的，不认定为加班
出差人员不适用加班申请条件
‧最小计算单位为0.5小时
‧未满0.5小时部分不予计算
‧满0.5小时未满1小时，以0.5小时计算
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