人力资源管理大全（DOC 32页）
人力资源管理大全（DOC 32页）内容简介
一. 人力资源管理定义
一. 人员需求申请表
一. 目 的
一. 目的及适用范围
一. 目的和适用范围
一、个人资料
一、基本資料
三. 求职简况表
三. 工作程序
三. 编著说明
三. 职 责
三. 职责
三. 薪资管理原则
三.协议内容
三、任职资格
三、接受专业技能培训状况
二. 员工调职申请表
二. 现代人力资源管理的主要职能
二. 考核原则
二. 职 责
二. 适用范围
二.适用范围
二、工作概要
二、教育程度
五. 薪资调整申请表
五. 相关表格
五. 相关表格及文件
五. 附表：员工基本工资等级划分标准
五、家庭状况八. 长/短期培训计划表
六. 绩效考核标准表（附表一至四）
六. 聘用合同 （编号：HR006）
六、个人特长或爱好
3.1 人力资源部是人员招聘及录用程序的主控部门；
3.1 人力资源部负责组织和监督实施绩效考核制度；
3.1 培训策略与培训实施流程图
3.1 实现性原则
3.2 各部门起协助配合作用；
3.2 合理性原则
3.2 培训内容分类
3.2 月绩效考核：
3.2 被辞退员工由部门经理应提前十五个工作日通知其办理相关手续。
3.2.1 总经理、 分管经理负责实施对部门经理的具体考核；
3.2.1若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。
3.2.2 部门经理负责实施对属下员工的具体考核；
3.4 培训计划的执行
3.4 稳定性原则
3.4如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。
3.5 以上程序全部办理完毕后，此《员工离职表》及该员工的个人资料应永久存入离职人员档案库中。
3.5 培训结果评估
3.5 多样性原则
3.5.2 培训均要进行考核，考核方式可为笔试、口试、实际操作或培训报告等任一种形式。
3.5乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
3.6 员工正式离职后，人力资源部出具相应的任免书贴在通告栏上。
3.6 培训协议
3.6本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
3.学历要求 高中以上学历
3.学历要求：本科以上；
3.工作环境及设备
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一. 人员需求申请表
一. 目 的
一. 目的及适用范围
一. 目的和适用范围
一、个人资料
一、基本資料
三. 求职简况表
三. 工作程序
三. 编著说明
三. 职 责
三. 职责
三. 薪资管理原则
三.协议内容
三、任职资格
三、接受专业技能培训状况
二. 员工调职申请表
二. 现代人力资源管理的主要职能
二. 考核原则
二. 职 责
二. 适用范围
二.适用范围
二、工作概要
二、教育程度
五. 薪资调整申请表
五. 相关表格
五. 相关表格及文件
五. 附表：员工基本工资等级划分标准
五、家庭状况八. 长/短期培训计划表
六. 绩效考核标准表（附表一至四）
六. 聘用合同 （编号：HR006）
六、个人特长或爱好
3.1 人力资源部是人员招聘及录用程序的主控部门；
3.1 人力资源部负责组织和监督实施绩效考核制度；
3.1 培训策略与培训实施流程图
3.1 实现性原则
3.2 各部门起协助配合作用；
3.2 合理性原则
3.2 培训内容分类
3.2 月绩效考核：
3.2 被辞退员工由部门经理应提前十五个工作日通知其办理相关手续。
3.2.1 总经理、 分管经理负责实施对部门经理的具体考核；
3.2.1若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。
3.2.2 部门经理负责实施对属下员工的具体考核；
3.4 培训计划的执行
3.4 稳定性原则
3.4如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。
3.5 以上程序全部办理完毕后，此《员工离职表》及该员工的个人资料应永久存入离职人员档案库中。
3.5 培训结果评估
3.5 多样性原则
3.5.2 培训均要进行考核，考核方式可为笔试、口试、实际操作或培训报告等任一种形式。
3.5乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
3.6 员工正式离职后，人力资源部出具相应的任免书贴在通告栏上。
3.6 培训协议
3.6本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
3.学历要求 高中以上学历
3.学历要求：本科以上；
3.工作环境及设备
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