人力资源测评方法概述(PPT 49页)

人力资源测评
人事行政四环节
人力资源开发与管理的5P模型
初步审核
申请表格
传记资料清单
案例
测评的历史
为什么要进行人事测评 ？
什么是素质测评
对申请人进行的测评形式
测评方法
心理能力测试
智商测评
男女散步问题
公务员考试中的能力测评
1、数量关系
2、判断推理
判断推理——图形推理
判断推理——演绎推理
判断推理——定义判断
定义判断例题
3、常识判断
4、言语理解与表达 ——听力理解
言语理解与表达——阅读理解
例题：阅读下文，回答题后的问题。
问题：
5、资料分析
例题：根据下表，回答①--②题
不同职业能力素质要求参考
人事测评方法
能力测评示意
创造性思维：
创新思路标志——三种情况
创新思路的问题1
创新思路的问题2
试验
心理测试的优点
心理测试的缺点
人格与兴趣测评
气质测评
希波克拉特气质类型
价值观测评——斯普兰格六类型
品德测评
认知测验方法案例
在背景审核中常用问题
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