我国公务员绩效管理的战略性研究论文(PDF 50页)

3．公务员绩效管理与私营部门人力资源绩效管理的比较
3．公务员绩效管理的战略性的本质性和涵义
3．完善公务员绩效管理制度和法律
3．绩效沟通与指导
3．缺乏公务员绩效管理的制度和法律
3．考核指标不够细化和盲目细化
4．刘旭涛．政府绩效管理：制度、战略与方法[M]．机械j I：业出版社．2003
4．刘昕．我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题．中国行政管理[J]．2007(04)
4．政府组织职能界定和公务员职务分析的缺失
4．界定政府组织职能和科学进行公务员职务分析
4．绩效信息
4．缺乏持续有效的沟通
5。绩效结果趋同并缺乏绩效结果的运用
5。缺乏公务员绩效考核责任机制
5．Isaac Henry，Kester，Chris Painter and Chris Barners，management in the public
5．实行公务员绩效考核责任机制
5．绩效实施与监控
5．郑江绥．公共部I’J绩效考核的深层问题．经济导刊[J]．2007(II)
5．陈振明．公共部门战略管理[M]．中国人比大学出版社．2004
6．丁煌．西方行政学说史[M]．武汉人学出版社．2004
6．张双．绩效管理的理论溯源．商业现代化[J]．2007(01)
6．绩效考核与评价
6．缺乏公务员绩效管理制度实施的行政文化
6．考核频率低和绩效信息化程度低
6．营造公务员绩效管理的行政文化
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