国际经理人驻外支援系统课件(PPT 30页)

第十一章 國際經理人駐外支援系統
第一節 駐外工作意願　
一、駐外意願的重要
二、駐外意願的影響因素
(一)員工個人特徵
(二)員工對於海外工作的態度
(三)配偶的個人特徵及對派外工作的態度
(四)組織駐外支援系統
第二節 駐外調適　
一、駐外調適的定義
二、駐外調適的重要性
三、駐外調適理論
四、駐外適應的構面
五、駐外調適的影響因素
五、駐外調適的影響因素
第三節　駐外人員的工作－家庭衝突　
一、駐外人員的工作－家庭衝突
二.外人員家庭的問題
1.共同隨往地主國
2.家人留置母國
四、駐外人員與家庭的國際性調動決策模式
四、駐外人員與家庭的國際性調動決策模式
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