现代企业人力资源管理的挑战及热点讲义(PPT 73页)

现代企业人力资源管理的挑战及热点
——陈全明教授简介：
——知识经济和经济全球化使现代企业经营环境呈现出“非连续性”特征 。
一、现代人力资源管理面临的六大挑战
# 挑战之二：加入WTO和经济全球化
# 挑战之三：企业利润创造
#  挑战之四：组织结构变革和组织能力建设
组织能力包括：
# 挑战之五：现代企业人力资源管理理念面临的挑战
1、人本管理的主要内容
2、人本管理思想的三大要素
3、人本管理的六大秘诀
（二）资本管理
2、人力资本经营
（三）能本管理
# 挑战之六：现代企业人力资源管理方式面临的挑战
二、现代人力资源管理七大热点
表2    波特的企业战略及其相应的人力资源战略
（二） 现代企业人力资源管理角色定位
#热点之二：企业培训开发体系创新
（二）世界流行企业培训模式
（三）企业培训的八大误区
#热点之三：企业家薪酬及新酬管理误区
2.制定企业家薪酬的主要影响因素与模式
企业家薪酬的主要影响因素
综合上述分析，本文提出企业家薪酬确定的模式如下：
（二）现代企业薪酬管理的四大误区
#热点之四：职业生涯设计
#热点之五：绩效考评方法的不断发展和创新
#热点之六：国际化背景下现代企业文化与现代企业人力资源管理
1、物质文化
2、行为文化
3、精神文化
（二）现代企业文化建设的九大误区
误区之九：企业文化的“国企病”。 
（三）现代企业文化建设中的四对关系
*案例分析与互动：
（四）企业文化建设中的人力资源管理
（五） 知识经济条件下企业文化的发展趋势
1、创新文化和创新管理
2、速度文化和变化管理
3、学习文化和学习组织构建
4、团队文化和团队管理
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