九恒绩效管理及薪酬项目管理知识分析(PPT 35页)

九恒绩效管理及薪酬项目管理知识分析(PPT 35页)简介：

具体职责：
按照工作重要性，列举六至八项该职位的重要职责：
a、该职位所需履行的职责；
b、可能会将工作分派给其他员工；
c、需要体现高绩效；若未能完成该职责，可能对业务产生严重的后果；
d、该职责需要员工投入大量的工作时间。

要领:
仅包含概括性的职责与责任，而非具体任务。
句子的结构应当包括：动词/宾语/解释性短语动词应当以行动为导向；宾语是动词所施行动的对象；解释性短语为动词和宾语提供进一步意义，阐述如何，哪里，为什么，以及频繁度
仅包括职位所需频繁进行的行为

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