企业人力资源管理师培训教程(ppt 46页)

主要内容
企业人力资源管理师培训教程
一般性薪酬管理体系
薪酬部分常识（参见三级教程）
薪酬的概念
薪酬的基本形式
薪酬的实质
影响薪酬的因素
酬管理的目的
薪酬管理的原则
薪酬管理的内容
教材本章知识架构
薪酬调查
薪酬调查的种类
岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系
薪酬调查过程（P274图5-2）
薪酬满意度调查
工作岗位分类
工作岗位分类的内涵
工作岗位分类的有关概念
区分（P295-297）
工作岗位横向分类的原则
岗位纵向分级的含义
生产与管理岗位统一岗等的基本要求
工作岗位分类的主要步骤
工作岗位横向分类步骤与方法
工作岗位纵向分级步骤与方法
工资制度的内涵
企业工资制度分类
企业工资制度设计的主要内容
企业工资制度设计的原则
企业工资制度设计程序P327-332
宽带式工资结构设计
企业工资制度调整
员工个体工资标准的调整
员工工资标准的整体调整
企业员工薪酬计划的制定
企业年金基金管理
企业年金支付方式
企业年金设计程序
企业年金管理与监督
补充医疗保险设计程序
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