薪酬管理-战略与薪酬管理课件(PPT 36页)

主要内容
公司战略、人力资源管理战略、薪酬战略和薪酬管理的关系
企业战略对薪酬管理的影响和决定
战略薪酬体系的构建

 

第二讲 战略与薪酬管理
本讲主要内容
第一节 企业战略与薪酬管理
一、战略研究的基本问题
二、战略薪酬管理的提出及含义
相关研究方向
战略性薪酬管理的内涵
一个好的薪酬管理体系对企业战略实施的影响
三、公司战略、人力资源管理战略、薪酬战略和薪酬管理的关系
薪酬战略与薪酬管理
四、企业战略对薪酬管理的影响和决定
第二节 战略导向的薪酬管理体系的构建
wen's战略薪酬矩阵
二、美国康奈尔大学斯奈尔教授的战略—薪酬模型
核心能力的特征
三、Gomez-Mejia和Wellbourne等人的战略薪酬模式（组织战略-薪酬战略）
与不同公司战略类型相联系的薪酬战略模式
四、Gerge 等人的整体薪酬战略设计（组织战略-人力资源管理战略-薪酬战略）
调整薪酬制度以适应商业战略
第二步  战略性薪酬决策（1+4）
例： 星巴克公司的薪酬制度
例：微软的薪酬战略
五、Lance A. Berger 的战略薪酬整合模型
六、Edilberto F.Montemayor 有关支撑企业战略的薪酬策略选择研究

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