组织行为学课件(ppt 33页)

1 人性假设
2 影响个体行为的因素
 —— 动机、感知、个性、能力、组织制度与资源
3 工作满意度

 

 

一 、“人本善”“人本恶”？
            — 一个古老的命题！
            — 一个“谜”......
二 、“经济人”假设 — 科学管理时代
             人的行为缘自于追求自身物质利益的最大化。
             “经济人”+“理性人”
                                    经济学建立的基础
             非绝对意义下，有普遍性
三 、“社会人”假设 — 早期行为科学时代
            除了经济需求，
            还有更重要的社会心理需求。
                    — 源自梅约“霍桑实验”
四 、“自我实现人”假设 — 后期行为科学时代
            人有表现欲，
            期望充分体现自己的价值，
            并为此付诸努力，
五 、“复杂人”假设 — 权变理论
              六、七十年代提出
              强调人性假设的非普适性，
                  以及“人性”的易变
              应“因人而异，对症下药”
1、年龄
            年龄   — 绩效   　
       研究表明：
             年龄越大，越不愿意离开现在的工作岗位
           
            

            
            

 

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