名企招聘案例分享(PPT 64页)

 工作能力测试---选才
2 校园招聘考试内容架构
2.1 笔试试题命制开发原则
2.2 团队活动设计开发原则
2.3 个性测验的选择
3 校园招聘考试内容开发方法及流程
3.1 试题命制方法及整体流程
3.2 团队活动设计方法及开发流程
3.3 试测后题目评价及筛选标准
3.4 试题内容开发时间规划
3.5 命题资源与命题专家资质
4 校园招聘考试实施
4.1 ATA可提供的测评及考试服务内容
4.2 机考方案实施流程
5 机考测评报告介绍及样例
5.1 个性测验个人报告样例
5.2 财务类个人笔试报告样例
SHL岗位匹配度测试
主要内容
匹配合适人选---选才
名企招聘案例分享
培训效果如何“监控”  
基于工作任务的测试
基于工作行为模式的个性测评
基于工作行为模式的测评
基本工作能力内容介绍
工作分析
总结
招聘成本核算
招聘的现状
招聘过程中遇到的困惑
智能简历管理---选才
案例背景介绍
离职原因分析
答案
通用技能
错误雇佣的负面影响
问题分析
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