企业用工法律风险的有效规避与防范(ppt 285页)

企业用工法律风险的有效规避与防范目录：
第一讲：企业招聘员工的风险及应对
第二讲：劳动合同内容的设计及签订的风险及应对
第三讲：劳动合同变更的风险及应对
第四讲：劳动合同解除的风险及应对
第五讲、劳动合同终止的风险及应对
第六讲：劳动关系日常管理的风险及应对

 

企业用工法律风险的有效规避与防范内容提要：
风险1：招聘原则不明确
后果：1、招聘来了不需要的人；
2、戴上了就业歧视的大子；
3、“小圈子”抗衡“大集体”。
应对措施：　招聘制度要完善
1、招聘原则：
2、招聘条件：
3、招聘方法：
4、招聘程序：
风险2：招聘条件不清楚
后果：原则化、主观化的设计策略导致
试用期解除劳动合同有困难
应对措施：招聘流程是关键（一）
不能胜任工作有效地转化为不符合录用条件
风险3：知情权的运用不恰当
后果：“南郭先生”无法清除掉

 

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