组织行为学之巴纳德理论(ppt 34页)

组织行为学的主要理论目录：
1、巴纳德（Barnard）简介
2、巴纳德协同理论
3、组织的定义
4、组织存在的三个必要条件
5、协作的意愿
6、共同的目的
7、信息的交流
8、组织存在的两种充分条件

 

 

组织行为学的主要理论内容提要：
能率（Efficiency）
能率与个人动机的满足有关
能率就是个体的能动性以及实际贡献
能率大小与个人动机的满足以及对协同的信念有关
物质利益与社会利益的满足（不满/物质的）（不足/社会的）
创造用于满足动机的剩余
协同过程/交换过程/分配过程（动态的调整过程）
……

组织的定义：
组织是人的协作活动体系
组织是由人的行为构成的协作体系
组织是有意识地协调两个以上的人的活动或力量的一个体系
组织存在的三个必要条件：
各自愿意作出贡献（贡献的意愿）
有共同的非个性化的协作目标（共同的目标）
……

确立共同目标的难点：
共同目的是外在的、非个人的、客观的事物（尽管个人对它的解释是主观的）
共同的目的对个人来说没有直接的意义（对个人有意义的是付出与回报关系）
个人目的是内在的、个性化的、主观的事物

 

 

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