欢迎来到技能管理知识时代(doc 14页)

欢迎来到技能管理知识时代内容提要：
    为了实现7.8%的增长目标，中国政府大力投资于电信产业和基础设施建设。因此，这两个行业对经验丰富的管理人才将有巨大的需求。由于40年来一直靠政府资助的医疗保障体系将在今年终结，医疗保险行业可望获得成长。
    由于有这些优秀的行业和企业带动经济走出危机，诸如此类的经济增长亮点在亚洲地区随处可见。从图表中的数字我们可以看出，一些重要城市的薪酬已回到先前的水平。
    在香港和东京，这次调查所涉及的3个管理层级的薪酬已经超过危机前的水平。在其它城市，回升速度虽然缓慢，但势头也很明显。当然，货币贬值最厉害的国家回升最慢。但比起1998年，薪酬的总体平均值仍实现了两位数的增长。这是否算是经济复苏的第一道曙光呢？
    亚洲地区的许多企业并不坐等转机。它们已经开始精简业务、削减成本和员工人数，并努力提高效率。这个过程虽然痛苦，却很必要。
     摩托罗拉（Motorola）公司已经在整个亚洲地区着手实施自愿离职计划。索尼（Sony）公司最近宣布将裁员10%，并关闭1/5的工厂。香港国泰航空（Cathay Pacific）公司和香港电讯（Hong Kong Telecom）公司去年分别宣布减薪和裁员计划，遭到员工的抵制，请注意，上述公司绝非等闲之辈，而是代表了亚洲地区的业界精英。它们的举措带动了全亚洲的企业尽力通过紧缩费用来增加收益.在此紧缩过程中，某些职能部门感受到了压力。罗威说：“如果你在销售和市场部，你正濒临危境。下一批裁员很可能就轮到你。”

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