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[人资管理实务]
核心员工离开的原因分析……………………………………………………………………3
薪酬设计的一般过程…………………………………………………………………………3
有效的激励手段………………………………………………………………………………3
招聘主管应具备的能力………………………………………………………………………3
经理人绩效沟通十忌…………………………………………………………………………3
[新型人资管理]
应对WTO挑战，培训教育模式应有所转变………………………………………………4
E-learning企业培训的颠覆性变革…………………………………………………………4
建人才援助中心解难题…………………………………………………………………… 4
[海外人力资源]
台湾的人才开发特点…………………………………………………………………………5
日本村田的五级培训…………………………………………………………………………5
美国公共行政管理与人力资源管理的十个问题……………………………………………6
韩国：外国人雇佣许可制一年后实施………………………………………………………6
[人资名词解释]
企业年金………………………………………………………………………………………6
人才汇集机制…………………………………………………………………………………6
[未来发展报告]
劳动保障部：通用管理能力资格认证推出…………………………………………………7
《世博会人才培训调查》专项报告…………………………………………………………7
我国首次创建教育与人力资源发展指标……………………………………………………7
国企工资将向三资企业看齐…………………………………………………………………7
针对世博会 上海启动万名物流人才培训计划…………………………………………… 7
[前沿人资资讯]
名校名企合作拓展职业精品资料…………………………………………………………8
我国事业单位将全面试行人员聘用制度……………………………………………………8
青海成立首家农民工工会……………………………………………………………………8
我国启动职业培训教材开发计划……………………………………………………………8
两地人才一线牵………………………………………………………………………………9
微软将给雇员发股票…………………………………………………………………………9
上海试行准许在职人员出资入股……………………………………………………………9
灌南县为高级人才设立服务专线……………………………………………………………9
[人资法律法规]
中组部人事部要求禁止把简免考试作为吸引公务员人才的优惠政策……………………10
小时工工资有依据……………………………………………………………………………10
广东省劳动部门：每月加班不得超过36小时 ……………………………………………10
福建省属事业单位:人员聘用制8月启动 ………………………………………………… 10
[专家最新视点]
人才规划要着眼于长远………………………………………………………………………10
我国人力资源开发力不从心 企业亟需大量人才 …………………………………………11
企业竞争力谁创造 人力资源六杠杆是财富孵化器…………………………………… …11
企业跨文化培训的现实意义…………………………………………………………………11
[一句话人资新闻]
山西中阳县建立工资支付监控制度…………………………………………………………12
北京建委昨天下发规定：用农民工必须签合同……………………………………………12
西安启动人才培训工程 拟3年培训六千高工 ……………………………………………12
北京所有岗位都可用外地人…………………………………………………………………12
物业管理业将成吸纳劳动力主力军今后每年将吸纳40万到50万人……………………12
绍兴县百万年薪聘老总………………………………………………………………………12
[盈泽文化传播中心] …………………………………………………………………… …13
[人力资源杂志简介] …………………………………………………………………………14
[人力资源杂志订阅]………………… ………………………………………………………15
[人力资源教材]……………………………… ………………………………………………16
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