《简约管理》系列培训知识(doc 34页)

《简约管理》系列培训知识内容提要：
   我国自改革开放以来，管理经历了许多复杂的过程，先后学过新加坡、罗马尼亚、南斯拉夫、西德、日本、美国等管理方法，都不同程度地促进了我国企业的发展。这个过程是需要的，也是功不可没的。但时至今日，各种管理方法混合在了一起，形成了复杂庞大的大杂烩，已经使企业感到茫然，不知什么方法可行了。
   彼得•杜拉克说：“经营管理所需的不是更多更好的工具，因为我们已经拥有了比我们能够使用的多得多的工具，我们需要的仅仅是管理理念。”换言之，我们需要的是使我们能够摆脱混乱，建立一种新的，被大家普遍认可的管理模式和方法。
   现有的管理理论和方法貌似全面系统，实则庞杂混乱。许多培训机构把本来比较简单的东西搞成花里胡哨的东西以吸引人们的眼球，推出了许多听起来天花乱缀，然而却不见效的管理方法。作为有效的管理方法，知道原理并不难，方法也绝不复杂，实行起来也很容易。然而坚持下来却十分困难。工作和生活已经够复杂了，但还有许多人不怕麻烦，给自己设置一些“圈套”。他们和这些复杂问题不断斗争，并且依据最新的管理理论用一些含混的方法来解决这些问题，其实根本没有必要这么做。最好的方法就是最简单的方法。因为把自己局限于所谓的专业领域的科学管理规划中，难免被繁多的理论搞得眼花缭乱而无所适从。您是不是也有这样的体会呢？著名投资专家巴菲特推崇的格雷厄姆，用最简单的思维和语言描述了投资理论，但他的理论从不被包含在今天的大学课程之中，根据巴菲特的看法，其中的原因在于：“它还不够难。所以，替代它在大学里讲授的东西是复杂然而无用的东西。商学院从复杂的行为中得到的回报要多于简单的行为，但简单的行为更有效。”正因为有人肯出钱买复杂且烦琐的东西，所以简单的方法才被冷落了。在我所服务的企业中，与成功企业家们共同得出了结论——管理必须走出烦琐，企业才真正有希望。简约管理就是我近十几年来从事管理咨询，从实践中探索出的简单而有效的管理方法。从发展的眼光看，这个节奏越来越快、压力越来越大的社会，无论是处在某项具体工作中的你，或是在生活中的我，都希望将我们的工作和生活更加简单而富有实效进行，那我们为什么还不行动起来呢！突破原来的思维模式，从实用的角度来看管理，再好的管理模式不过是一种辅助工具。聪明人需要使用简单的方法，才能真正显示才华；不太聪明的人使用简单的方法，也会变得聪明起来。

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