WTO与我国国企经营者管理体制调整(pdf 5页)

WTO 与我国国企经营者管理体制调整
摘　要: 中国人才的匮乏已是不争的事实,现有的人才素质不高,特别是高级管理人员的素质还存在明
显缺陷,而且随着企业与企业之间、国与国之间人才争夺的加剧,我国现有人才也存在着不断流失的问题。如
何在新的形势下实现企业经营管理人才的合理引进、培养和使用,制定正确的人才战略,以达到人尽其用,延
揽和留住人才,防止人才的流失,保持合理的人才结构,具有特殊而深远的意义。
随着社会主义市场经济的实施,我国的国有企业开始由追求社会目标为主转向为以追求企业利润
最大化的效率目标为主。而企业的核心部分即企业经营者的产生机制与管理体制未能同步跟进,在企
业经营者的主观感觉上,经营企业的压力中有相当部分不是来自市场竞争,而是政府权力机构的意志,
其职务的变更仍取决于政府权力机构的选择和政府官员的好恶。这就形成了处于市场经济核心位置的
企业经营者的行为的扭曲,即国有企业经营者行为与市场经济的要求不协调,与企业改革和发展目标相
矛盾。而要解决这一矛盾,就要改革现有的企业经营者管理体制,构建适合市场经济和股东利益最大化
要求的企业经营者的选任、激励和约束机制。
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