某某组织行为学讲义(ppt 172页)

第一章 组织行为学概述
第一节  组织行为学的概念、研究内容与研究方法
一、什么是组织行为学
 组织行为学研究范围       定位于组织系统。
组织行为学研究的重点      组织中的行为特征及其规律性。
组织行为学研究的目的      提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为个体行为，群体行为，组织行为。
而组织行为学的因变量可以包括生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况等四项因素。

二、组织行为学研究的主要内容
1 个体行为
个体是组成组织的基本单元和细胞，直接影响组织的整体素质。
          人的行为存在着共性与特殊性。
对“共性”的研究是组织决策重要的依据条件。
对“特殊性”的研究，如人的能力，气质，知觉与态度，乃至价值观等差异的研究，有助于更好地运用激励机制，合理运用人力资源和开发人的潜能，提高组织的效率。

美国学者霍夫斯德（Greet Hotstede）认为，人的个性受到态度、价值观、文化差异的巨大影响，表现为四个维度：
个人主义/集体主义     前者强调以个人为核心，趋向建立 松散的社会结构（如美、英、荷兰等）。

 

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