湖北某医院人力资源3P体系诊断报告(ppt 55页)

湖北某医院人力资源3P体系诊断报告目录：
一、项目前期调研情况汇报
二、医院目前存在的问题及对策建议
三、项目中期工作的开展思路

 

湖北某医院人力资源3P体系诊断报告内容摘要：
项目前期调研的实施情况：
    资料收集：截止8月2日已经研读二手资料76份，涉及医院概况、战略文化、人力资源、岗位管理、绩效考核、薪酬分配六大方面。
    实地访谈：截止7月29日已经访谈医院职工39人，全面覆盖行政、临床、医技、工勤四大系列。
    问卷调查：总共发放问卷 145 份，已回收  130份
项目前期调研问卷分析：
医院目前管理上存在的最主要问题：
    1、分配不公
    2、职责不清
    3、政策模糊
在医院常见的现象：
    1、职能科室服务意识不强；
    2、没有人愿意拍板决策；
    3、领导经常交办一些事情但不问结果。
大家认为目前医院最需要的人才是：
    1、临床医学人才；
    2、行政管理 人才；
    3、高级营销人才。
    医院目前缺乏足够的凝聚力，大部分员工留在医院的主要原因是：没有更好的选择！
    大约50%的被调查者认为内部信息沟通不畅有时会影响医院正常运营

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