学习型组织是一种行为方式(ppt 17页)

什么是学习型组织
学习型组织的特点
五个技术要素
三个关键问题
促进员工自我发展的方法
建立学习型组织应遵循的原则

 

 

创造新型的知识并非一种专业活动，而是一种行为方式，实际上，也是一种存在方式。在这里，每一个人都是知识的创造者。
企业使用了过多的精力来集中思想、鼓励员工发表言论，并把那些原本就是心照不宣，人们靠本能就能理解的想法公布出来，这显然是没必要的。
学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为以适应新的知识和见解。

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