管理理论的演进(ppt 27页)

一、管理理论演进的主线
二、管理运动的三次高潮
三、古典管理理论
四、行为科学理论
五、定量管理理论
六、现代管理理论

 

任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，没有某种形式的权力，任何组织都不可能达到自己的目标。
只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，其最根本的特征在于法定权力提供了慎重的公正。
原因在于：
管理的连续性使管理活动必须有秩序的进行
以“能”为本的择人方式提供了理性基础
领导者的权力并非无限，应受到约束
组织成员应有固定的和正式的职责
组织结构是层层控制体系(命令与服从)
成员之间只有对事的关系而无对人的关系
职位根据资格(资历或学历)，经公开考试，按自由契约原则予以使用
专业分工和技术训练
按职位发薪并建立奖惩与升迁制度

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