学习型组织特点与原则(ppt 17页)

一、 学习型组织是一种行为方式
二、 什么是学习型组织
三、 学习型组织的特点
四、 五个技术要素
五、 三个关键问题
六、 五个方面的特征
七、 改善(Kaizen)与学习
八、 建立学习型组织应遵循的原则
九、 学习型组织的成功例子

 

学习型组织是一种行为方式
Ikujiro Nonaka说：
创造新型的知识并非一种专业活动，而是一种行为方式，实际上，也是一种存在方式。在这里，每一个人都是知识的创造者。
企业使用了过多的精力来集中思想、鼓励员工发表言论，并把那些原本就是心照不宣，人们靠本能就能理解的想法公布出来，这显然是没必要的。
什么是学习型组织
学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为以适应新的知识和见解。

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