某事业单位竞聘上岗实施方案(DOC 46页)

（一）制定并公布实施方案
（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，
不得在实施过程中随意更改实施方案；
（一）按岗聘用、总量控制的原则。以事业单位岗位设置为基础，
按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。
（一）竞争岗位
（一）聘用范围
（一）范围：
（一）认识到位、抓紧实施。事业单位岗位设置竞聘上岗工作是国家的统一部署，
各单位要加强领导，统筹规划，组织精兵强将，集中精力做好实施工作。
（七）组织考察
（三）先入轨、后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用，
专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。
（三）基本任职条件
（三）总结阶段：11月2日-11月16日
（三）扎实工作，切实处理好改革、发展与稳定的关系。
（三）报名范围
（三）政策公开、工作透明。各单位要增强工作的透明度，做到政策公开，
过程公开，结果公开，保证单位教职员工的知情权、参与权、选择权和监督权。
（三）组织面试
（三）面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象；
（九）、直接选拔
（二）严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况；
（二）任职条件
（二）公开、平等、竞争、择优聘用的原则。
（二）加强宣传、确保稳定。各单位一定要加强宣传引导，认真听取群众和专家的意见建议，
做好单位工作人员的思想政治工作，确保干部职工队伍和社会的稳定。
（二）基本条件
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