珠宝行业人力资源管理讲座--招聘篇(ppt 46页)

珠宝行业人力资源管理讲座--招聘篇目录：
一、制定人力资源规划
二、发布招聘信息，建立侯选人库
三、申请人填写申请表格
四、使用甄选工具筛选应聘人
五、面试应聘人，作出聘用决定
六、招聘效果评估

 

珠宝行业人力资源管理讲座--招聘篇内容提要：
人力资源计划制订步骤：
确定人力资源需求
定义：组织在未来所需要的人员数量
来源：产品、服务需求
确定人力资源供应
定义：能满足组织人力资源需求的人员数量
来源：内部市场、外部市场          
确定人力过剩或短缺
……

为什么需要申请表：
设计合理的申请表能提供组织希望得到的应聘者信息，它是最常用的、重要的、低成本的筛选工具。
标准化的申请表能有效的节约筛选时间。
申请表与简历的对比能反映出应聘人员隐含的信息。
……

申请表的筛选技巧：
性别、年龄是否符合要求。
教育程度、工作经验是否符合要求。
经历方面是否包含此岗位的排他要求。
工作经历趋势（含离职原因）与求职意愿是否与应聘岗位合理相关。
过去经历的职务职责是否合理渐进。
学历、经历是否连贯。
对某些需要警惕的信息作特别标记。
CASE：
PARAGON纸浆纸品公司如何利用申请表进行筛选。

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