房地产薪酬管理制度汇编(DOC 29页)

1)加班工资（月规定平均上班小时数=每日8小时工作制*公司规定上班天数）
1)管理职系、技术职系、开发职系、财务职系及行政人事职系管理职系员
工绩效奖金的发放基数为员工的固定工资，详见《河南省鼎和置业有限公司绩效管理制度》。
1.员工薪酬由四大部分构成：
1.固定工资
1.在公司任同职级岗位满二年，且考核成绩达到“良好”
及以上的员工，其岗位工资上调一个薪级。
1）固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；
1）工龄工资：工龄从员工正式进入河南省鼎和置业有限公司之日起计算，
工龄每满一年可得工龄工资50元/月，累加计算。
1）社会保险
2)津贴
2)营销职系享有销售提成或签单费的岗位有营销总监、销售经理、策划师及置业顾问，
具体发放办法见《营销策划人员薪资激励制度》。
2.不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
2.绩效薪酬
2.连续二年被评为“年度优秀员工”、“年度优秀管理者”,其岗位工资上调一个薪级。
2）岗位工资
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