《中华人民共和国劳动合同法》重点内容及案例解析(ppt 85页)

新《劳动合同法》特点及对劳动者的优势
劳动合同订立、变更、  解除、终止等应注意的问题
案例分析
主要内容
一、新《劳动合同法》特点及对劳动者的优势
（一）新劳动合同法特点
（二）加重企业违法成本
二、劳动合同订立、履行变更、  解除终止过程中不可回避的若干重要话题
解读：
补充：
劳动合同的订立：
劳动合同的订立初期的另一问题：
最低工资的包含项目：
劳动用工违法举报方式：
3、规范化企业工资结构
试用期时间约定：
试用期其他规定：
劳动合同期限分类：
竞业限制：
服务期（专项培训）：
劳动合同的变更：
劳动合同的解除（试用期内）：
劳动合同的解除（试用期后）：
劳动合同的解除（员工单方解除）：
劳动合同的解除（企业单方解除）：
劳动合同终止法定条件：
劳动合同终止的限制：
劳动合同解除或终止后双方义务：
经济补偿金支付标准：
经济补偿金的支付举例：
三、典型案例解析
案例分析一
案例分析二
案例分析三
案例分析四
案例分析五
案例分析六
案例分析七
案例分析八
案例分析九
案例分析十

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