劳动合同关系管理规定(PDF 54页)

内容摘要
劳动关系管理 规定
1.  原则
1.1 为规范集团总部及各地项目公司用工管理，构建和谐的劳资关系，规避用工风险，
保障公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法》等相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
1.2 公司本着“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则与员工签订劳动合同或劳务
合同。
1.3 本规定适用于公司与员工用工关系的确立、履行、监督、争议及处理等过程的控
制。
1.4 集团人力资源管理部门为用工关系的管理部门，对投资集团范围内的用工关系进
行统筹管理；各用人单位负责员工合同续签、合同解除终止的审核与沟通工作。
2.  适用范围
本规定适用于集团总部、各地项目公司（以下简称用人单位）。集团参股的其他公
司可以参照本规定执行。
3.  合同签订管理
3.1 用工关系种类
3.1.1  劳动关系，指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立
劳动关系应签订劳动合同，包括：全日制劳动合同、非全日制劳动合同。
3.1.2  劳务关系，指由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权
利义务关系。劳务合同包括：聘用合同、兼职合同。
3.1.3  其他用工关系，包括借用合同与实习合同。
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