关于企业劳动合同分析(doc 45页)

关于企业劳动合同分析目录:
一、劳动合同制度概述
二、劳动合同的制定
三、劳动合同的履行
四、劳动合同的变更解除和终止
五、各国劳动合同制度

 

 

 

关于企业劳动合同分析内容提要:
在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；
3．发生不超过一个月时间的短期停工；
4．甲方依法重新任命、调动、调换制定没有一定期限劳动合同员工的工作。
（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益）
　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，还应偿付给乙方违约金。
（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金。
（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定员工的规定予以处理。
         本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

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