某经济特区劳动合同条例(doc 9页)

某经济特区劳动合同条例目录:
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立和履行
第三章 劳动合同的变更、解除和终止
第四章 劳动合同争议的解决

 

 

某经济特区劳动合同条例内容提要:
       为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。
        劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
        本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。
        订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。
        劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。
        本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施并进行监督。
        建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。
用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签订劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。
        员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。

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