《劳动合同法》背景下的工会维权培训课件(ppt 65页)

第一部分《劳动合同法》制订的背景及目的
《劳动合同法》的立法过程：利益博弈后的共同意志
《劳动合同法》的立法目的：保护劳动者的显明立场
保护劳动者的显明立场
 重大意义：劳动法律体系已初见框架
第二部分工会维权在《劳动合同法》中得到细化和加强
工会维权在《劳动合同法》中得到细化和加强
宏观层面：建立健全三方机制
企业内部
涉及职工利益的规章制度及重大事项的协商权和建议权（第四条）
平等协商签订集体合同：工会维权的有效途径
平等协商签订集体合同
第三部分 《劳动合同法》背景下的工会维权的具体运作
一、维权第一关：帮助和指导劳动者订一份有质量的劳动合同
劳动合同唯有书面形式
未订立书面合同的补救及惩罚性赔偿
必备条款必须“保质保量”
可备条款应当“讲求实效”
二、维权全方位：履行过程要监督合同解除要把关
(一)履行过程要监督
(二)合同解除要把关
1.平等自愿、协商一致，是解除合同的首选方式
单方解除
2.扩大劳动者的单方解除权，是对劳动者人权的基本尊重，更是对用人单位遵守法纪的“广而告之”
劳动者的随时解除权
劳动者的即时解除权
3.依法限制用人单位的单方解除权，工会要把好监督关
用人单位的随时解除权
用人单位预告或预支解除(非过失性)
裁 员
裁员的实体性条件
裁员的程序性条件：
裁员中的优先留用和招用
用人单位不得解除合同的情形
三、维权新课题：劳务派遣劳动者权益维护
《劳动合同法》明确规定了劳动派遣的适用范围
劳务派遣中三方主体的关系
劳务派遣单位
用工单位
被派遣劳动者
第四部分   劳动争议处理：劳动争议调解、仲裁、诉讼有新规定
扩大了《劳动争议调解仲裁法》适用的范围
《劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动争议的处理程序
明确和强化了劳动争议调解的重要作用
强化了劳动争议调解的效力
延续并改革了劳动争议仲裁制度，由“必经仲裁”到有条件的“单边”的“一裁终局”
“单边”的“一裁终局”
劳动者维权风险和成本进一步降低
第五部分 维权有保障：强化执法力度，加重违法处罚，为工会维权提供法律保障

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