劳动合同法解析与争议处理(ppt 40页)

劳动合同法解析与争议处理目录：
第一节
（一）律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理
（一）律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理
（二）境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位
第二节
（三）劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理
（三）劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理
（三）劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理
第三节
（三）非本人原因由用人单位安排到新用人单位工作连续工作年限的计算
第四节
（五）应订未订无固定期限劳动合同的处理
（六）当事人订立了固定期限合同的效力
（七）法定顺延事由，使得劳动者获得达到无固定期限劳动合同的理由
（八）签多少次才要签无固定期限合同
第五节
（九）占有用人单位价值较高的财产时约定设置担保的效力
（十）用人单位要求承担合同责任的处理
（十一）劳动合同变更的形式要求
（十二）当事人对竞业限制约定不清的处理
第六节
（十四）劳动者违反合同约定的期限解除合同的处理
（十五）劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理
（十六）未及时足额与依法缴纳的情形把握
第七节
（十八）代通知金的支付标准如何确定
（十九）终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付问题
（二十）用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理
（二十一）违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金的适用范围
（二十二）劳动合同法第八十五条规定引发争议的处理

 

劳动合同法解析与争议处理内容提要：
中华人民共和国劳动法
关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见　劳[1995]309号
关于贯彻执行劳动部<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见　沪[1995]104号
实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答
关于违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法      
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例
《劳动合同法》 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　
第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
《劳·实施条例》第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

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