劳动合同法风险防范及应对策略(ppt 146页)

劳动合同法风险防范及应对策略目录：
第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响
第二部分 劳动合同法给企业人力资源具体管理带来的风险和防范对策

 

劳动合同法风险防范及应对策略内容提要：
劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是规避？
1、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺陷。
2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。
3、当前国家劳动立法倾向简析。
劳动合同法颁布实施对HR工作管理的影响：
1、人力资源管理面临的压力和挑战。
2、HR必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的影响。
3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。
风险提示：
1、劳动合同内容不合法或者显失公平。
2、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。
3、欺诈的情况下订立合同（空白合同）。
风险防范对策：
1、进行入职前审查。
2、核实劳动者的个人资料的真实性。
3、岗前竞业限制条款的签订以及补偿金的约定；
4、商业秘密与脱密期的正确使用；
5、违反规定解除合同的经济损失赔偿的合理使用；
6、设立合同履约奖励金制度。
7、强化企业管理，提高管理水平。
8、界定专业培训范围，及时签订培训协议约定服务期和违约金。并且保留相关的培训资料和票据。
 9、年薪工资制度的运用，鼓励中青年职工留在企业继续服务。
10、运用劳动福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。
11、规范用工行为，防止有竞业禁止协议或者培训协议的劳动者运用单方面解除合同方式逃避违约赔偿责任。

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