劳动合同立法的发展趋势(ppt 48页)

劳动合同立法的发展趋势目录：
一、我国劳动关系现状及存在的主要问题
二、劳动合同立法的趋势
三、如何规范劳动关系
四、劳动合同的制度选择
五、完善规章制度，依法管理
五、完善规章制度，依法管理

 

劳动合同立法的发展趋势内容简介：
     劳动合同关系  指用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同而形成的劳动关系。 事实劳动关系 ：是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。 劳动合同关系 事实劳动关系适用劳动法 （ 案例）劳务关系劳务派遣关系不适用劳动法 流程图雇佣关系不适用劳动法 （案例）。
    劳动合同有三种：有固定期限的劳动合同劳动法对此类合同未限定签订条件，适用范围最广泛 用工灵活 成本相对小弊端：员工不稳定，企业须承担培训成本，可能影响企业长远发展正式工、长期工、季节工临时工都应签订劳动合同期限长或短法律均无限制，只对试用期的最长期限限制  《劳动法》第21条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

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