劳动法培训-基于劳动合同风险管理的视角(ppt 42页)

      企业规范化管理的需要
 
企业保护自身合法权益的需要
创建和谐稳定劳动关系的需要
劳 动 法 培 训
前   言
劳动法规体系
劳动合同管理的主要阶段
一、入职阶段的劳动合同管理
案例1： 签订书面劳动合同
签订书面劳动合同案例分析
试用期案例分析
入职阶段的其他问题
二、工作期间的劳动合同管理
案例3： 加班
加班案例分析
案例4：员工违纪处理
员工违纪案例分析
案例5：服务期协议纠纷
服务期协议案例分析
工作期间的其他问题
离职阶段
案例6：经济补偿金
经济补偿金案例分析
案例7：保密与竞业限制
保密与竞业限制案例分析
结  语

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